- Gestion déléguée de la paie et des déclarations sociales,
- Gestion des embauches, des arrêts de travail, de la maladie, de la maternité,
- Gestion des licenciements (contentieux, transactionnels...),
- Suivi des aides à l'embauche,
- Audit social,
- Consultations sociales,
- Mise en place des représentants du personnel (délégué, comité d'entreprise...),
- Mise en place d'accords d'entreprise (intéressement, plan d'épargne salariale...).
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